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学员99654
2021-07-02 15:00:56
老师好：我们公司要入职以一个员工，但是这个员工是在其他公司缴纳五险一金的，且能提供其他公司为其缴纳的社保证明（不加公积金）如果我们和他签劳动合同的话，是因为他个人原因导致公司不能为其加金的话，后期是否会产生劳动纠纷？如果签署聘用合同的，会有其他风险吗？谢谢。
天舜
2021-07-02 16:55:20
1、社保和公积金可以不在同一单位交，一个人不可以在两个不同的公司同时缴纳公积金。需要他提供其他公司是否有为其缴纳公积金证明。
2、会存在双重劳动用工风险。
3、规避风险可以签兼职劳务协议，或第三方劳动派遣合同。
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学员99654
2021-05-07 09:11:06
老师好，请问如何和员工做一个有效的绩效考核沟通？让他不要有抵触的情绪。
天佑
2021-05-07 09:33:17
你好
1、盘点做绩效考核沟通的目的是什么？
2、围绕目的与员工进行沟通。
3、盘点员工为什么会有抵触？对哪些问题抵触？
4、换位思考，提前准备好抵触问题的沟通。
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学员99654
2021-04-21 08:44:41
老师好，请问劳动合同上，一个人有两个职位的话，这样签订的，需要有注意的地方吗？谢谢
天佑
2021-04-21 09:19:40
你好
员工如果是不同的职位，可以在工作岗位上写 类别；比如是专业类还是管理类？
根据公司实际情况，进行归类。
如果不归类，则会出现多个岗位，其中有个别岗位内容未进行约定，容易产生纠纷。
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学员99654
2021-02-08 16:10:20
老师您好，我们有个离职人员，因为她的工作不利，导致公司遭客户投诉，并扣除了应付我们的尾款10万，我们暂停发放了她11月的工资及报销，我们现在想让她赔偿，请问需要提供哪些合理的证据会得到支持。谢谢。
天佑
2021-02-08 18:19:44
你好
员工工作失误导致的公司损失，需要员工支付赔偿，这是个案，因此需要具体问题具体分析。
根据需要员工如何赔偿，赔偿多少的要求；可以跟员工协商，并且为了规避风险，合法操作；可以咨询律师，司法实践中需要哪些证据是有效的。
研究法律规定，是律师的专业；但这件事能妥善解决是HR的职责，处理的过程中一定要有自己的原则和判断；最好不要偏向任何一方。
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学员99654
2021-02-07 09:52:54
老师好，员工离职后没有归还公司配备给他的办公电脑，公司能否暂缓发放她的薪资，直至她归还电脑？
天佑
2021-02-07 10:01:42
你好
１、员工离职后没有归还公司配备的办公电脑，公司离职手续中是否有办公电脑交接项？
如果没有交接电脑，应该及时追踪，让员工办理交接，归还电脑；如果只依赖缓发薪资，一方面可能存在员工纠纷问题，最关键的是并不能及时的解决问题。
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学员99654
2021-01-22 15:42:41
老师好，请问公司未在劳动合同或者是员工手册中约定十三薪的发放，但是在offer中有注明是每年13薪，请问这种情况下，公司是否必须要遵照offer发放13薪呢？
天佑
2021-01-22 16:26:46
你好
这个问题要看劳动合同中的薪资约定是怎么签订的；
1、当offer中约定的内容在劳动合同中没有体现时，如果用人单位未明确约定offer的有效期，则该部分内容在劳动合同签订后仍然有效，对双方均具有法律效力。
2、如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效，或两者产生冲突时以劳动合同内容约定为准的，则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。
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学员99654
2021-01-08 16:51:07
老师好，请问兼职能否签署劳务合同？同一个人能否与多家公司签订劳务合同？
天佑
2021-01-08 16:59:27
你好
1、兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，可以签订非全日制合同。
2、同一个人只能与一家公司签订劳务合同。
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学员99654
2020-12-17 11:04:03
老师，北京从21年1月开始必须是北京当地注册的公司，才能为员工缴纳社保。我司是上海公司，所以目前是找了代理公司去办理这业务的。但北京的社保缴纳需要和薪资一样，（我们是按最低基数缴纳的）。这样我们北京同事的工资就需要拆分发放了，个税的话也是需要员工自己年底在个税APP上自行申报，请问这样操作存在什么样的风险，如何规避会比较好。谢谢。
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天穹
2020-12-17 11:45:33
从操作方式上来说，无论如何都存在风险，如果员工后期申请仲裁，公司只得按照标准进行补偿，同时承担员工因此产生的费用。
最根本的办法还是建议按照正常流程进行操作，HR只是解决问题，但不是违规操作，建议和公司说明情况，陈述利弊，避免后期不必要的麻烦，毕竟现在员工自身的维权意识也比较强了
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